不必要的加班(工作內(nèi)容是無(wú)關(guān)緊要的，只是為了加班費(fèi)的加班)。不必要的加班多少純粹為了加班費(fèi)而進(jìn)行的加班。企業(yè)管理者即使碰到了這些情況，但出于沒有實(shí)實(shí)在在的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判斷是必要還是非必要，往往難于當(dāng)面說出，不了了之。

為此，【智風(fēng)績(jī)效】總結(jié)，作為對(duì)策可以制作出加班申請(qǐng)書，在其中記入必要的事項(xiàng)，采取只有在管理者認(rèn)可的時(shí)間才能加班的管理系統(tǒng)。利用這種方法有的公司甚至可以減少一半的加班時(shí)間。當(dāng)然管理者認(rèn)為無(wú)論怎樣都要加班來(lái)完成時(shí)，不用申請(qǐng)書，有加班命令就行。對(duì)這種浪費(fèi)的排除，管理者的統(tǒng)制力是必要。

用人單位可以在公司制度中規(guī)定，公司原則上不支持員工加班，希望員工在法定時(shí)間里完成自己的工作。個(gè)別員工確實(shí)無(wú)法在法定時(shí)間內(nèi)完成，又確有加班需要的，應(yīng)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門主管審核批準(zhǔn)并報(bào)工會(huì)同意，送人力資源部門備案后方可加班。這里需要注意的是，公司批準(zhǔn)給員工加班的時(shí)間應(yīng)當(dāng)在法定的限度內(nèi)，切不可因為是員工自愿，就肆無(wú)忌憚地加班。

在加班制度中可以規(guī)定，用人單位需要統(tǒng)一安排員工加班的，應(yīng)該與工會(huì)協(xié)商，獲得工會(huì)的支持，再與員工協(xié)商，取得員工的同意。對(duì)不愿加班的員工，除法定情形外，用人單位不得強(qiáng)制加班。員工加班，用人單位必須按照法定要求支付加班費(fèi)。規(guī)范合法的加班制度，既可避免不必要的勞資糾紛，也可確實(shí)保障企業(yè)各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行。