企業(yè)領(lǐng)導者為企業(yè)所作的決策，往往帶有戰(zhàn)略性、全局性、非常規(guī)性。因此，這便需要企業(yè)領(lǐng)導者一定要看準時機，并在決策確定之前，反復思考。要知道，決策作出之前需要企業(yè)領(lǐng)導者進行周密的論證，這樣才能不斷增強自覺性與主見性，更能有效杜絕盲目性。KPI【智風績效】收集總結(jié)，企業(yè)領(lǐng)導者在決策之前，做到五思而后行，才能最大化地保證決策的正確性與有效性。

第一，企業(yè)領(lǐng)導者在作決策之前，首先要做的思考便是明確所作的決策的目的與范圍，全面考慮決策所涉及的職權(quán)范圍與限制因素，最終有分辨性地作出決策。

第二，企業(yè)領(lǐng)導者在作決策時，要想明白自己是否已經(jīng)掌握了決策所需的足夠信息與事實。每一項正確的決策都是建立在可靠的信息基礎(chǔ)上的。

第三，在決策的過程中，企業(yè)領(lǐng)導者一定要思考所作的決策是否值得企業(yè)去實施。簡單的說，就是要求企業(yè)領(lǐng)導者針對決策目標的宏觀價值進行再分析。在為企業(yè)作任何一項決策之前，都需要企業(yè)領(lǐng)導者考慮到?jīng)Q策的價值。

第四，企業(yè)領(lǐng)導者在決策之后，必須對決策制定過程中，企業(yè)各個部門 與各方面會為決策的制定而做出的反應進行認真思考。但凡決策高手，他們都非?？粗貋碜杂诟鞣矫娴牟煌庖?，并能夠從中吸取正確的部分，不斷令自身的認識與決策深度化。這樣的企業(yè)領(lǐng)導者在每一次作決策的過程中，都能夠?qū)W習到很多東西。這種善于學習、善于吸取下屬長處的領(lǐng)導者，往往作出的決策更能帶動企業(yè)的發(fā)展。

第五，企業(yè)領(lǐng)導者在作出決策之后，還必須想清楚什么時機將所作出的決策實施更為有效。每一個企業(yè)在最初創(chuàng)辦時，都已經(jīng)有決策的存在。但是若想改變企業(yè)的發(fā)展決策，就必須等待最佳的時機，在什么時候改變決策，這對企業(yè)領(lǐng)導者而言是非常重要的選擇。當時機未成熟的時候，作  出改變的決策不僅冒險，甚至還有可能給企業(yè)帶來危機。同樣，當時機成熟之后，企業(yè)領(lǐng)導者不能及時實施決策，又會將決策的優(yōu)勢變成劣勢，嚴重 影響決策的有效執(zhí)行。因此，這便需要企業(yè)領(lǐng)導者在實施決策的過程中，一定要把握好時機，做到當機立斷，從而令決策更好地在企業(yè)執(zhí)行下去。