有一種領(lǐng)導(dǎo)，喜歡挑起或縱容下屬爭斗，這里所說的爭斗不是正常的競爭，是勾 心斗角。受“鷸蚌相爭漁翁得利”的啟發(fā)，通常把這種風(fēng)格稱作“漁翁風(fēng)格”,這種 管理風(fēng)格短期看，有效果，下屬爭著建功，爭著表現(xiàn)自己，但如果不能把這種競爭引導(dǎo)成友好、向上的正常業(yè)務(wù)競爭，而是演變成個人、甚至團(tuán)隊間的敵對和內(nèi)訌，這將 是企業(yè)管理的毒藥.
這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格會造成團(tuán)隊內(nèi)部信任感缺失，團(tuán)隊凝聚力下降，甚至使企業(yè)文化嚴(yán) 重偏離正常軌道。爭斗的雙方互相提防，互相拆臺，互相封閉信息，互相爭奪支持 者，造成團(tuán)隊整體效率下降。爭斗結(jié)束后的失敗者再也不愿多出力，甚至一走了之,爭斗時多數(shù)人冷眼旁觀，明哲保身，這樣的團(tuán)隊實在無聊、無趣。
中國人喜歡內(nèi)斗，中國式的領(lǐng)導(dǎo)也有這樣的傳統(tǒng)，就是讓下屬互相爭斗，以實現(xiàn) 對下屬的控制，自己輕松做漁翁。例如，電視劇"鐵齒銅牙紀(jì)曉嵐"中，乾隆皇帝讓 紀(jì)曉嵐和和珅掃街，自己在街中間撒土，紀(jì)曉嵐和和珅舉掃把大打出手，皇帝大笑。 又如， 一個高級轎車的代理公司，老板喜歡愛斗的下屬。有兩個中層經(jīng)理，私下是好 朋友，商量好了，在公司使勁地斗，結(jié)果兩個人都受重用了?？磥恚龅健皾O翁風(fēng) 格”的領(lǐng)導(dǎo)，這倒是個好辦法。
小李平時就有個“是非婆”的外號。她就是因為能力強，才得到老板的 器重，當(dāng)上了公司的領(lǐng)導(dǎo)，但是不管什么事她都要插上一杠子。但是因為知 道得太多，并且說得太多，從而讓上司和同事反感，把她當(dāng)成搬弄是非的長 舌婦。由于陷入了這種人際是非的旋渦，最終無法自拔。
企業(yè)員工應(yīng)遠(yuǎn)離是非旋渦，為人應(yīng)當(dāng)正直，對于公司內(nèi)部的各種是非，最好是躲 得越遠(yuǎn)越好。在一個公司內(nèi)部，人事關(guān)系是最為復(fù)雜又最為敏感的關(guān)系。【智風(fēng)績效】認(rèn)為，作為老板， 如果你摻和下屬的是非進(jìn)去，即使你保持不偏不倚，憑良心發(fā)表自己的看法或憑良心 辦事，也有可能被人曲解，肯定會有人說你是在替誰說話，你跟是誰一幫的……事情 會更加復(fù)雜。 一般的老板都討厭自己的員工卷入公司內(nèi)部的人事糾紛，否則會認(rèn)為他 是給自己幫倒忙、添亂子。
在遇到錯綜復(fù)雜的人際關(guān)系時，企業(yè)員工最好保持適當(dāng)?shù)某聊?，不要熱衷于打?公司里的“內(nèi)幕”消息，即使自己知道一些內(nèi)情也不要談?wù)?。在遇到各種是非時盡量裝“糊涂”,遠(yuǎn)離是是非非，這樣不至于被各種是非旋渦所吞沒。
遠(yuǎn)離各種是非旋渦，并非放棄原則、明哲保身。當(dāng)老板就有關(guān)問題向你了解事情 的真實情況時，那你就要如實匯報，哪怕是要得罪一些人，因為公司的利益永遠(yuǎn)高于 個人的利益。在一般情況下，老板是不應(yīng)卷入下屬的各種是非旋渦中的，但是在關(guān)系 到公司未來一些重大決策的時候，員工應(yīng)該毫無保留地把自己收集到的信息提供給老 板。如果說這是打“小報告”,那么作為公司領(lǐng)導(dǎo)，該打“小報告”的時候，就必須 打"小報告",否則就是瀆職!
