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    必要時,要獎罰措施!

    瀏覽: 作者:績效管理咨詢 來源:績效管理咨詢 時間:2024-09-01 分類:績效管理咨詢公司
    人性有善的一面也有惡的一面,為了企業(yè)的發(fā)展和管理的需要,不可避免地需要懲惡揚善,讓人性善的一面發(fā)揚光大,讓企業(yè)里人性惡的一面受到約束和遏制,獎罰只是解決這兩個問題的一種形式

    獎罰,在一些管理人員眼里,對這種管理方式不屑一提,似乎提到獎罰就是不尊重人,就不是“以人為本”。績效管理咨詢公司【智風績效】認為,“以人為本”是建立在遵守規(guī)則的基礎上來談的,b_副222是指制定流程制度、解決問題時需要考慮人性。人性有善的一面也有惡的一面,為了企業(yè)的發(fā)展和管理的需要,不可避免地需要懲惡揚善,讓人性善的一面發(fā)揚光大,讓企業(yè)里人性惡的一面受到約束和遏制,獎罰只是解決這兩個問題的一種形式。

    實際管理操作中,只有極少的企業(yè)不去運用這個形式,靠企業(yè)價值觀來引導,只是他們換了說法,或者叫考核,或者叫表揚……

    在大量的中小企業(yè)中,獎罰是一個普遍現(xiàn)象。其實,推出獎罰措施是管理中的無奈之舉,是管理者不得已而為之,盡管我們都認為這不是最好的解決辦法,它可能只是這個時代的過渡??冃Ч芾碜稍児尽局秋L績效】建議要注意以下幾點:

    第一,獎罰需要公平公正公開,獎罰不是顯示魄力的工具,特別是罰款。“獎要獎得心花怒放,罰要罰得心驚肉跳?!?/strong>這是一些高層決策者的至理名言。這句話在日常管理中不太適用,容易失去人心,這種做法不如細水長流、點對點的獎罰有力度。

    第二,需要把握的是,制定獎罰的初心和動機是什么?“正人用邪法,邪法亦正;邪人用正法,正法亦邪?!笔菫榱藗€人利益還是為了公司利益?是為了“創(chuàng)收”還是為了教育?是基于幫助還是基于懲罰?是為了彰顯權力還是為了解決事情?初心和動機不同,結果不同。

    第三,獎罰不一定都是物質上的東西,可以是精神上的東西,也可以是兩者兼有。這可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展所處的階段采用不同的形式,這些方法管理書上非常多。

    第四,獎勵大于處罰。不管從規(guī)定的范圍還是從執(zhí)行的金額上都應該遵守這個規(guī)則。

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